基金公司薪酬应分三年发放

　　【财新网】（记者 岳跃）“核心人才队伍不稳定，人才流失严重，2015年基金经理注销率达29.6%，离职率达24.4%，创历史新高。”中国证券投资基金业协会会长洪磊7月9日在“中国财富管理50人论坛”上建议，应优化激励约束机制，实施薪酬延期支付制度，将不低于一定比例的薪酬递延至三年内支付，培养投资管理人的风险控制意识，以及对公司和客户利益的忠诚。

　　在谈及公募基金公司当前存在的问题时，洪磊总结道，专业能力被边缘化，结构失衡现象突出，已经遭遇发展困境。他还用一组数据说明，“作为价值投资、长期投资的机构投资者代表，公募基金在资本市场中的买方价值远未体现”。