招行员工持股与业绩指标挂钩

　　【财新网】（记者 林金冰）招商银行（600036.SH/03968.HK）4月22日晚间公告称，第一期员工持股计划方案已获招行董事会审议通过。招行表示，该方案设定了业绩挂钩考核机制，意在切实激励核心团队，让他们“跳起来够得着”。

　　所谓业绩挂钩考核机制，是指参与此次定增的招行员工在认购时明确初始份额，到锁定期结束时，招行将视公司整体业绩目标及员工个人绩效达成情况，确认最终属于员工的股票数量。

　　招行方面表示，如此设计是为了使定增切实起到激励核心骨干的作用，业绩挂钩考核机制的主要原则是让核心团队“跳起来够得着”。此外，虽然一直没有控股股东和实际控制人，招行的考核机制设定也考虑了国资股东利益。