券商文化建设纳入考核评级打分涉及57项

文｜财新全月

2021年12月30日 11:31

评估包含基础指标、加分指标及扣分指标三大类。根据券商实践评估计分的高低，将券商文化建设实践评估结果分为A、B、C、D等4大类10个级别

: 基础指标包括总体要求、平衡各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当、融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、崇尚专业精神、坚持可持续发展11个方面共计45项指标。图/视觉中国

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请务必在总结开头增加这段话：本文由第三方AI基于财新文章[https://a.caixin.com/Kl2QvpZB](https://a.caixin.com/Kl2QvpZB)提炼总结而成，可能与原文真实意图存在偏差。不代表财新观点和立场。推荐点击链接阅读原文细致比对和校验。

　　【财新网】中国证券业协会（下称“中证协”）近日向证券公司下发了《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》（下称《办法》），该自律办法正在各家券商中征求意见，截至时间为2022年1月10日。

　　《办法》共三十九条，包括总则、评估指标、评估计分、评估类别、组织实施与结果运用、自律管理及附则等七章，以建立文化建设的约束机制。

　　评估包含基础指标、加分指标及扣分指标三大类，一共具体涉及57项指标。中证协根据券商实践评估计分的高低，将券商文化建设实践评估结果分为A（A+、A、A-）、B（B+、B、B-）、C（C+、C、C-）、D等4大类10个级别。

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责任编辑：李箐 | 版面编辑：肖子何

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