浦发总行全员降薪20% 底薪奖金全覆盖

　　【财新网】（记者 吴红毓然）一边是券商动辄36个月到48个月的年终奖，一边是部分银行总行的全员大降薪。2015年的春天，金融圈出现了薪酬的“冰火两重天”。

　　面对越来越大的业绩压力，各家银行的分支行因未能完成考核目标降薪属于常态。降薪主要理由包括未能实现存款、贷款和理财目标；另外也有因为资产质量太差，相关人员未能尽责而被内部处罚的现象。在不良高发地带山西、浙江、山东等地，许多银行员工年终奖远低于2013年。但是，采取在总行普遍降薪措施的仅有浦发银行。近期，财新记者获悉，浦发银行在总行层面进行了全口径的大降薪，从部门总经理到普通员工，从基本工资、绩效、年终奖均分别调降20%。换言之，浦发银行总行员工2014年的年终奖降了20%，同时2015年的每个月工资也降了20%。