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浦发总行全员降薪20% 底薪奖金全覆盖

2015年04月13日 19:51 来源于 财新网
面对越来越大的业绩压力,各家银行的分支行因未能完成考核目标降薪属于常态。但浦发总行全员、全方位、无死角降薪,仍是近期少见的严厉手段

  【财新网】(记者 吴红毓然)一边是券商动辄36个月到48个月的年终奖,一边是部分银行总行的全员大降薪。2015年的春天,金融圈出现了薪酬的“冰火两重天”。

  面对越来越大的业绩压力,各家银行的分支行因未能完成考核目标降薪属于常态。降薪主要理由包括未能实现存款、贷款和理财目标;另外也有因为资产质量太差,相关人员未能尽责而被内部处罚的现象。在不良高发地带山西、浙江、山东等地,许多银行员工年终奖远低于2013年。但是,采取在总行普遍降薪措施的仅有浦发银行。近期,财新记者获悉,浦发银行在总行层面进行了全口径的大降薪,从部门总经理到普通员工,从基本工资、绩效、年终奖均分别调降20%。换言之,浦发银行总行员工2014年的年终奖降了20%,同时2015年的每个月工资也降了20%。

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责任编辑:陈慧颖 | 版面编辑:卢玲艳
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