浦发行成为第一家副职高管脱离组织任命与行政级别的市属大型金融企业，上海市有意探索既符合党管干部原则，又适合现代公司治理结构的折衷之道
3月12日，获悉，浦发银行副行长的产生，由之前的市委组织部任命，已转变为符合现代公司治理结构方向的董事会选聘。这使该公司成为去年9月上海推进国企人事改革以来，第一家副职高管脱离组织任命与行政级别的市属大型金融企业。
多位业内人士亦认为，此为上海市国资国企改革较为实质性的一步。
2008年11月28日，浦发银行（上海交易所代码：600000）召开董事会，同意聘任商洪波、刘信义、姜明生为公司副行长。与此前形式上稍有不同的是，三位副行长这次拿到的是董事会“聘任书”，而非中共上海市委组织部下发的“任命书”。
更深层次的意义则在于，此后，他们将不再享有上海市副局级干部待遇，所有党政部门级别的烙印将完全从他们身上脱离。他们将跃入市场体制，成为彻底的职业经理人。
浦发银行一直被视为上海市金融国资整合的中心平台，该行董事长吉晓辉亦兼任上海国际集团董事长。以往，浦发银行副行长以上高管，均由上海市委常委组织部任命产生。
浦发银行董秘沈思说，目前中共上海市委组织部任命的浦发银行高管仅余四个职位：董事长、党委书记、行长、监事长。
“董事长和书记是一人，实际也就三名高管，其他高管完全交给董事会。”沈称。
据悉，除上述三位副行长外，今年1月，浦发银行面向社会公开招聘三名总行副行长，目前相关程序正在积极推进中。
2008年9月，上海市向外界公布了市委、市政府最新审议通过的《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》，同时出台了《关于进一步规范和完善市管国有企业法人治理结构的意见》《关于市管国有企业试行董事会选聘经理人员的意见》等一系列推进沪上国企发展的指导性政策。
当时，中共上海市委组织部秘书长冯伟表示，上海国企将进一步强调完善法人治理结构，取消市管国企和国企领导人员的行政级别，企业领导人员不再保留行政关系。
沈思表示，上述新规出台时，正逢浦发银行换届，所以成为上海市第一家在“完善法人治理结构”“落实董事会权责，确保董事会在形式和内容上相一致”方面有实质推进的金融企业。
上海市银监局局长阎庆民说，浦发银行这种完全以市场化方式选聘副职高管之举，在全国区域性商业银行中，亦不多见。
据悉，2008年6月以来，上海市国资委系统多次开会讨论国资国企改革思路。中共上海市委常委、组织部长沈红光在谈到上海国资国企改革时强调要“在班子建设上，要进一步解决法人治理结构的问题”。
今年3月3日，沈红光在上海市国资委召开的国资系统企业负责人会议上再次表示，完善公司治理结构，从组织部的角度考虑，分三步走，第一步是要把以独立董事和外派监事为重点的董事会、监事会建设抓紧落实到位；第二步是在董事会建设健全的基础上，把经营层副职的选聘权交给董事会；第三步完善独立董事和外派监事的考核。
沈红光表示，如何做到既符合党管干部原则，又适合现代公司治理结构的需求是干部管理方面需要研究解决的问题。■
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