单位强查雇员乙肝血清将被罚千元

新《规定》明年起生效，雇主招工时应告知劳动报酬，禁止使用“月薪面议”字样

　　用人单位如将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，将被罚款1000元。11月7日，劳动和社会保障部发布《就业服务与就业管理规定》（下称《规定》），首次对强查乙肝病毒血清学指标制定的经济罚则。该《规定》将从明年1月1日起正式实施。
　　《规定》同时明确，雇主招工时应告知劳动报酬，禁止招聘信息使用“月薪面议”字样；职介服务不成功的应退还中介服务费；开办职介场所须“有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。”
　　《规定》要求，雇主招人，不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用，但法律、法规禁止乙肝病原携带者从事的岗位除外。如雇主强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　此外，用人单位招用人员时，用人简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。并如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，并应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用。
　　《规定》还禁止招工单位录用雇员时发生性别歧视。除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。■

　　（　辛文）