交行新行长诞生之秘 过程颇似“海选”（9月18日 AM）

　　9月13日，交通银行股份有限公司（香港交易所代码：3328）召开董事会，宣布李军担任交行副董事长、行长，从而结束了一个半月以来交行行长空缺的局面。
　　9月14日，。当日，李军则带着授信管理等几个主要业务部门的主管飞往北京，拜会银监会等监管部门，开始行长任期。9月18日出版的最新一期杂志报道了交行新行长的选举过程。
　　据悉，在前行长张建国前往建行任行长而辞职后，交行即开始遴选新行长。与此前媒体报道不同的是，此次交行遴选行长并未设候选人；凡部门主管、分行行长以上级别者均有被推选资格，只原则性列有几个条件，包括年龄、学识水平、管理经验、道德操守等，提名范围甚至不限于交行内部。交行内部遂戏称之为“海选”。不过，希望新行长由内部产生而非外派，则为交行上下共识。
　　8月上旬，30多个分行行长与数十位部门主管齐聚上海交银大厦，共约80人参加了此次推选。推选方式为无记名投票，一人一票。“海选”的结果从未公布，即便交行高层也无从得知。有高管透露，五位副行长都有得票。一位部门主管则称，他们内部也有议论猜测，一般认为，李军、彭纯得票比较领先。
　　由于建行、交行、中信在行政力量主导下的人事连环变动，被业界认为是金融业高管的聘任未能摆脱旧体制窠臼的表现，因此，交行此番“选秀”从一开始便充满了争议。对此，蒋超良反复强调，作为H股上市公司，交行所有的程序要符合法律。“有鉴于此，交行按公司治理的一般原理行事，由董事会选聘行长。”
　　“正是程序的要求，使最后结果拖延有日。”蒋超良介绍称，得票多少并非惟一的指标，内部遴选之外，交行行长还需取得股东方和监管层的认可。
　　遴选结束后，蒋超良称其立刻与汇金、社保、汇丰等股东进行了沟通。此前，交行亦曾知会各家股东，他们也可推荐行长的人选。但交行的其他股东均未提出人选，比如汇丰即称对中国市场不了解，愿接受交行遴选结果。在董事会同意后，交行还要征求银监会、央行等监管部门的意见。
　　综合多方意见后，交行最后确定了李军作为候选人，提交董事会下人事薪酬委员会下的提名委员会，由后者从股东利益角度全面进行评估。评估完毕，提名委员会将有报告提交董事会，通过后即进入聘用程序。
　　蒋超良介绍，整个过程历时一个多月，其中全面评估环节费时较长。期间，交行并没有指派某位副行长代理行长一职，而是由蒋超良亲力亲为。
　　据了解，交行的中央控股股东最后尊重了交行的公司章程，同时也考虑到联交所的国际监管标准，由交行内部遴选行长，并没有硬派一个人过来做行长。
　　对于新行长李军，蒋超良的评价是“善于学习，勤于思考”。据称，李军上任后当天，即在董事会上展示了自己的一些想法，意欲令交行的发展在具有连续性的基础上有所提升。这令蒋超良颇为惊喜：“简直是一夜之间，李军就从副行长成长为行长了。”
　　不过，蒋也认为，从副行长到行长需要有个转变过程，“我也经历了从副省长到董事长的转变。这个过程如果很长，就是个人素质的问题；过程太长，就是董事会聘任失败了。”蒋超良对记者说。■

　　（全文详见9月18日出版的2006年第19期杂志 “交行‘海选’行长”）