【财新网】(见习记者 覃洁)“在上交所上市公司里,国企开展股权激励的上市公司占1%,而民企开展股权激励的占16%。”在5月31日举办的融洽会“国企改革专题论坛”上,上交所发行上市部总监魏刚表示,“怎样让国企高管和企业利益绑定呢?最好是股权激励机制,让国企领导人持有股份,享有收益权、分红权,他的利益就会和国企高度绑定,形成利益共享、风险共担机制。”
“国企最大的问题是行政管理层级多,规模庞大。”魏刚举例,某央企在改制上市之前有一万多家子公司和分支机构,“这一万多家怎么管呢?根本就管不住!”
【财新网】(见习记者 覃洁)“在上交所上市公司里,国企开展股权激励的上市公司占1%,而民企开展股权激励的占16%。”在5月31日举办的融洽会“国企改革专题论坛”上,上交所发行上市部总监魏刚表示,“怎样让国企高管和企业利益绑定呢?最好是股权激励机制,让国企领导人持有股份,享有收益权、分红权,他的利益就会和国企高度绑定,形成利益共享、风险共担机制。”
“国企最大的问题是行政管理层级多,规模庞大。”魏刚举例,某央企在改制上市之前有一万多家子公司和分支机构,“这一万多家怎么管呢?根本就管不住!”
责任编辑:李箐
版面编辑:刘潇
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